entrepreneur, startup, start-up-593361.jpg

Yritykset

Moreshift oy tarjoaa yrityksille, joustavan tavan löytää tekijöitä helposti. Työantajana et enää stressaa (mistä löytää tekijöitä). Kauttamme saat keikkalaisia ja määräaikaisia työntekijöitä. Vastaamme yritysten työntekijöiden tarpeita nopeasti ja vaivattomasti. sopivia osaajia työtehtäviin tilanteesi ja tarpeesi mukaan. Tavoitteena rekrytointiprosessi, joka on yhteistyökumppanillamme tehokasta ja tulosta tuottavaa.

Ennakoi henkilökunnan tarvetta etukäteen, rekrytointitavoite on rekrytointimenestys

Tehokas henkilöstösuunnittelu on olennainen osa organisaation menestystä. Ennakointi on avainasemassa varmistaessa, että yrityksellä on oikea määrä ja oikeanlaista osaamista vastatakseen tuleviin haasteisiin. Rekrytointitavoitteen asettaminen on ensimmäinen askel kohti onnistunutta rekrytointimenestystä.

Työvoiman rekrytoinnin haasteet ja ratkaisut

Yritykset kohtaavat usein haasteita työntekijöiden rekrytoinnissa, mikä voi johtua monista tekijöistä. Yksi merkittävä haaste yrityksille on pysyä muuttuvassa työelämässä mukana.

Optimoitu työvoiman hallinta!

Sivujemme kautta tilatessa yhtään työvuoroa ei jää tekemättä! Täytämme ilmoitukset ja pidämme huolen, että työ löytää tekijän.

Ilmoitustaulu

Aina saatavissa työntekijöitä, kaikki työvuorot täytetään

Yrityksille on aina tavoitteena varmistaa, ettei yhtään työvuoroa jää tekemättä. Tämä vaatii huolellista suunnittelua, resurssien oikeaa kohdentamista ja jatkuvaa seurantaa. Yksi suurimmista haasteista on ennakoimattomat muutokset työvoiman tarpeessa. Sesonkiluonteiset vaihtelut, odottamattomat poissaolot ja muut tekijät voivat horjuttaa tarkkaa suunnitelmaa.

Hyödyntämällä reaaliaikaista seurantaa, joka mahdollistaa nopean reagoinnin muuttuviin työvoimatarpeisiin, voit ennakoida pullonkauloja ja varmistaa, ettei työvoiman puutteesta aiheudu haittaa toiminnalle. Moreshiftissa et pelkästään säästä aikaa työvuorojen suunnittelussa, vaan se myös minimoi inhimilliset virheet ja varmistaa, että oikeat henkilöt ovat oikeissa paikoissa oikeaan aikaan. Tehokas työvoiman hallinta ei ole ainoastaan tehokkuuden merkki, vaan se on myös keskeinen osa liiketoiminnan menestystä.

Täydellinen työvoimanhallinta, jossa ei jää yhtään työvuoroa tekemättä, ei ole utopia, vaan tavoite, joka on saavutettavissa oikeilla strategioilla.

Onnistunut rekrytointi

Onnistunut rekrytointi on kriittisen tärkeä tekijä organisaation menestykselle. Se ei ainoastaan täytä avoimia työpaikkoja tehokkaasti vaan myös vaikuttaa suoraan yrityksen ilmapiiriin, tehokkuuteen ja pitkän aikavälin menestykseen. Onnistuneen rekrytoinnin kulmakiviä ovat tarkka suunnittelu, huolellinen arviointi, avoin viestintä ja sitoutuminen pitkäaikaiseen yhteistyöhön.
 
Ennen rekrytointiprosessin aloittamista on tärkeää määritellä selkeästi avoimen tehtävän vaatimukset ja odotukset. Tämä vaatii tiivistä yhteistyötä tiimin ja osaston johdon kanssa. Kattavat työtehtävänkuvaukset ja osaamisvaatimukset auttavat houkuttelemaan oikeanlaista osaamista ja varmistamaan, että sekä työnantajalla että työntekijällä on realistiset odotukset.
 
Rekrytointiprosessin aikana huolellinen arviointi on ratkaisevan tärkeää. Tämä sisältää paitsi hakemusten ja CV:iden tarkastelun myös haastattelujen, testien ja referenssien käytön. Moniulotteinen arviointi auttaa tunnistamaan hakijoiden vahvuudet, heikkoudet ja sopivuuden organisaation kulttuuriin.
 
Avoin viestintä on avaintekijä onnistuneessa rekrytoinnissa. Selkeä ja rehellinen kommunikaatio hakijoille koko prosessin ajan luo positiivisen kuvan organisaatiosta, vaikka valinta ei osuisi kohdalleen. Toisaalta myös hakijoiden tulisi pystyä ilmaisemaan avoimesti omat odotuksensa ja kysymyksensä.
 
Sitoutuminen pitkäaikaiseen yhteistyöhön tarkoittaa, että rekrytointi ei pääty siihen, kun uusi työntekijä on valittu. On tärkeää tarjota selkeä perehdytysprosessi ja tukea, jotta uudet jäsenet voivat integroitua tehokkaasti organisaatioon. Säännöllinen palaute ja kehityskeskustelut auttavat vahvistamaan työntekijän sitoutumista ja auttavat organisaatiota kehittymään.
Kaiken kaikkiaan onnistunut rekrytointi edellyttää jatkuvaa parantamista ja sopeutumista. Organisaation on oltava valmis oppimaan jokaisesta rekrytointiprosessista ja säätämään menetelmiään vastaamaan muuttuvia tarpeita ja markkinaolosuhteita. Tämä jatkuva kehitys varmistaa, että rekrytointi ei ole vain työpaikkojen täyttämistä, vaan strateginen investointi organisaation kasvuun ja menestykseen
resume, interview, job-7244898.jpg

Työvoiman rekrytoinnin haasteet ja ratkaisut

Työvoiman rekrytointi on organisaatioiden kasvun ja menestyksen kannalta kriittinen osa, mutta nyky-yhteiskunnassa se kohtaa monia haasteita. Työmarkkinoiden kasvaessa kilpailullisemmiksi, korkeasti koulutetuista ja kyvykkäistä työntekijöistä on tullut arvokasta saalista monille yrityksille. Lisääntyvä kilpailu työvoimasta asettaa yrityksille paineita kehittää houkuttelevaa työnantajabrändiä. Työnantajabrändi ei ole enää vain rekrytointiväline, vaan se muodostaa yrityksen maineen ja vetovoiman, mikä vaikuttaa suoraan siihen, millaisia lahjakkuuksia se pystyy houkuttelemaan ja pitämään palveluksessaan. Työntekijöiden odotukset ja arvot muuttuvat, ja organisaatioiden on mukauduttava joustavampiin työaikoihin, etätyöhön ja työn elämän tasapainoon.

Rekrytointiprosessin hitaus voi johtua monista tekijöistä, kuten byrokraattisista esteistä tai pitkittyneistä päätöksentekoprosesseista. Yritysten on tärkeää virtaviivaistaa rekrytointiprosessejaan, käyttää tehokkaita työkaluja ja varmistaa, että päätökset tehdään ripeästi.

Yritysten on oltava valmiita kohtaamaan monimutkainen ja jatkuvasti muuttuva rekrytointiympäristö. Joustavuus, avoimuus ja investoinnit työntekijöiden osaamisen kehittämiseen ja hyvinvointiin ovat avaintekijöitä menestyksekkäässä työvoiman rekrytoinnissa. Tunnistamalla rekrytointitarpeet ajoissa säästyy rahaa ja aikaa. Joustavat työajat, etätyömahdollisuudet ja työelämän tasapainon tukeminen voivat houkutella työntekijöitä, jotka arvostavat elämänlaatua.

Haasteet voivat vaihdella yrityksestä ja toimialasta riippuen, mutta avainasiana on olla proaktiivinen ja innovatiivinen rekrytoinnissa. Tehokas viestintä, vahva työnantajabrändi, joustavuus ja avoin suhtautuminen muutoksiin voivat auttaa voittamaan monet rekrytointiin liittyvät haasteet. Lisäksi teknologisten työkalujen hyödyntäminen voi tehostaa prosesseja ja auttaa yrityksiä sopeutumaan nopeasti muuttuvaan työvoimamarkkinaan.

Yritysten tulisi nähdä rekrytointi pitkäaikaisena investointina ja strategisena päätöksentekona, joka vaikuttaa organisaation tulevaisuuteen.

”MOTTONAMME ON: KANSSAMME RATKOT HAASTEESI”

Työvuokraus terveydenhuollossa

Työvuokraus terveydenhuollossa on strateginen ratkaisu, joka tarjoaa yrityksille merkittäviä etuja. Tämä käytäntö mahdollistaa joustavan ja tehokkaan työvoiman hallinnan terveydenhuollon alalla, jossa vaihtelevat työvoimatarpeet ja nopeat reagointikyvyt ovat olennaisen tärkeitä.

Henkilövuokraus

Tutustu yritykseemme, joka erikoistuu tarjoamaan laadukkaita henkilövuokrauspalveluita. Ylpeinä esittelemme motivoituneen ja ammattitaitoisen henkilöstömme, joka on valmiina täyttämään erilaiset työvoimatarpeesi. Tarjoamme joustavia ratkaisuja eri toimialoille ja tehtäviin, olipa kyse sitten lyhytaikaisista projekteista tai pidempiaikaisesta työvoiman tarpeesta. Ammattitaitoinen tiimimme varmistaa, että saat juuri sinun yrityksellesi sopivimmat työntekijät.

Tarkemmin Moreshiftin terveydenhuollon työvuokrauksesta

Yksi merkittävimmistä eduista on kyky vastata nopeasti ja ketterästi muuttuviin työvoimatarpeisiin. Terveydenhuoltoala kohtaa usein äkillisiä poissaoloja, kiireellisiä tilanteita ja kausivaihteluita. Työvuokraus antaa mahdollisuuden täyttää nämä aukot nopeasti pätevillä ammattilaisilla, mikä on kriittisen tärkeää potilasturvallisuuden ja laadukkaan hoidon varmistamiseksi. Työvuokraus mahdollistaa yrityksille tarpeen mukaan työskentelevän henkilöstön ilman sitoutumista pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Tämä on erityisen hyödyllistä, kun tarvitaan erityisosaamista tai lisäresursseja tietylle ajanjaksolle.

Työvuokraus voi myös tukea yritysten taloudellista hallintaa. Palkkaamalla vuokratyöntekijöitä yritys voi välttää monimutkaiset rekrytointiprosessit ja vähentää henkilöstön hallintaan liittyviä kustannuksia. Vuokratyö voi olla myös kustannustehokasta, kun huomioidaan etuudet, koulutus ja muut henkilöstöön liittyvät kulut, jotka usein liittyvät suoraan palkkatyöntekijöihin.

Työvuokraus edistää myös monipuolisuutta ja joustavuutta henkilöstön hallinnassa. Se mahdollistaa erilaisten ammattilaisten, kuten lääkäreiden, hoitajien ja terapeuttien, saatavuuden eri aikoina ja eri projekteissa. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä tilanteissa, joissa tarvitaan erikoisosaamista tai erityisosaajia tiettyihin hoitokonteksteihin.

Vaikka työvuokrauksessa on lukuisia etuja, on myös tärkeää huomioida sen haasteet. Yritysten on varmistettava, että vuokratyöntekijät integroidaan saumattomasti organisaatioon ja että he saavat asianmukaisen koulutuksen ja perehdytyksen. Yritysten on myös pidettävä mielessä eettiset ja potilasturvallisuuteen liittyvät näkökohdat varmistaakseen, että vuokratyöntekijät noudattavat samoja korkeita standardeja kuin vakituiset työntekijät.

Työvuokraus terveydenhuollossa voi olla voimakas työvoiman hallinnan työkalu, joka mahdollistaa ketteryyden, joustavuuden ja taloudellisen tehokkuuden. Oikein toteutettuna se voi parantaa terveydenhuollon organisaation resurssien optimointia ja varmistaa, että potilaiden hoitoa voidaan tarjota laadukkaasti ja turvallisesti.

Moreshift ja SOTE

Moreshift tarjoaa sote-alan ammattilaisilleen TES:ää parempia ansioita, jotka ylittävät työehtosopimuksen mukaiset tulot. Keikkatöissä palkkamme perustuvat sopimuskohtaiseen hinnoitteluun, mikä mahdollistaa kilpailukykyisen korvauksen työstä. Uskomme, että arvokas ja koulutusta vaativa työ ansaitsee asianmukaisen palkkauksen. Arvostamme tekijöitämme ja heidän panostaan, ja tarjoamme kilpailukykyisen palkkauksen reilun ja motivoivan korvauksen tehdystä työstä.

Ymmärrämme, että elämässä voi olla erilaisia velvoitteita, joten tarjoamme joustavat työajat, jotka voivat mukautua paremmin elämäntilanteeseesi.

Tiedämme, että työ sote-alalla on vaativaa ja merkityksellistä, ja siksi haluamme tarjota palkitsevan kokemuksen myös taloudellisesti. Arvostamme jokaisen keikkatyöntekijämme ja haluamme, että jokainen sotelainen voi kukoistaa ja menestyä sekä ammatillisesti että taloudellisesti. Työelämässä pelisäännöt muuttuvat jatkuvasti, mutta työntekijänä teet työtä silloin kun sinulle sopii koko- tai osa-aikaisissa töissä. Meillä olet omaan herrasi. ”Mottomme on tienaa hyvin”. Meiltä löydät työntekijöitä, jotka vastaavat erilaisiin henkilöstötarpeisiinne. Voitte valita juuri teidän organisaatiollenne sopivimmat profiilit:

Lähihoitajien keikat: Joustavuutta tarvitseville tarjoamme päteviä lähihoitajia keikkatyöhön. He ovat valmiita osallistumaan erilaisiin hoitotehtäviin tarpeenne mukaan.

Sairaanhoitajien sijaisuudet/keikat: Tarjoamme korkeasti koulutettuja ja kokeneita sairaanhoitajia sijaisuuksiin, jotka voivat täyttää tilapäiset työvoimatarpeenne. Huolehdimme siitä, että ammattilaisemme sopeutuvat sujuvasti organisaationne käytäntöihin.

Hoiva-avustajan työtehtävät: Valmiit ja motivoituneet hoiva-avustajamme ovat käytettävissänne määräaikaisiin tehtäviin. He voivat tukea hoitohenkilökuntaa tarvittaessa ja varmistaa laadukkaan hoidon.

Tarvittaessa voimme myös auttaa löytämään muita sote-alan ammattilaisia, kuten fysioterapeutteja, toimintaterapeutteja tai muita erikoisosaajia.

Huolehdimme siitä, että tarjoamamme henkilöstö täyttää korkeat ammatilliset standardit ja sopeutuu saumattomasti organisaationne toimintaympäristöön. Tavoitteenamme on tukea teitä tarpeidenne mukaisesti ja varmistaa, että terveydenhuoltopalvelunne ovat laadukkaita ja jatkuvasti turvallisia.

Ilmoita avoin työpaikka!

Etsitkö osaajia tiimiisi? Ilmoita avoin työpaikkasi meidän ilmoitustaulullemme! Miksi valita meidät? Näkyvyys, helppokäyttöisyys ja tehokkuus. Tee ilmoitus ja löydä sopiva henkilökunta joukkoomme!